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Norolanto RAZAFINIMANANA

Consultante Formatrice en e-réputation, Marque Employeur, Inbound Marketing, conformité RGPD & Transformation numérique - prise en charge OPCO

Norolanto RAZAFINIMANANA
Permis de conduire
Montpellier France
Situation professionnelle
Consultante
Ouverte aux opportunités
Présentation
Bienvenue dans l'univers de la Marque Employeur et de la Transformation Numérique des TPE/PME et ETI françaises. Si vous êtes un chef d'entreprise ou un cadre manager, ce message est spécialement conçu pour vous. Je suis une consultante aguerrie qui propose des accompagnements sur une période minimale de six mois ainsi que des formations. Découvrez comment je peux vous aider à propulser votre entreprise vers un avenir numérique réussi.

Initialement informaticienne, j'ai passé 12 ans à développer une expertise en "ingénierie du besoin", un processus essentiel pour définir avec précision les fonctionnalités des produits à développer, ce qui correspond aujourd'hui à l'UX-Design. Mon expérience m'a conduite à travailler au sein de grandes entreprises telles que le groupe Havas et le groupe Keyrus.

En 2003, j'ai obtenu un Master II recherche en Intelligence économique à l'université Montpellier 3, et c'est là que mon parcours a pris un tournant. J'ai rejoint la startup PIKKO en tant que Responsable Marketing de l'innovation et chef de projet Intelligence économique. Mon rôle consistait à identifier les domaines et les clients early-adopter de PIKKO, à initier des campagnes de communication pour éduquer nos clients-cibles aux innovations de l'entreprise, et à synchroniser la créativité des équipes techniques avec les besoins des utilisateurs en interne.

Aujourd'hui, je mets à profit mon expertise en grands comptes et innovation pour aider les TPE/PME/ETI et les consultants à comprendre, s'approprier et utiliser le social marketing, ainsi que le marketing sur l'internet nouvelle génération. Mes missions et formations visent également à insuffler de l'innovation au sein des organisations, à travers la Transformation Numérique, une transition essentielle pour rester compétitif dans le monde en constante évolution.

Depuis septembre 2009, ma spécialisation s'est concentrée sur la création et la gestion de l'e-réputation des individus (Personal Branding) et des entreprises. L'e-réputation représente l'image que les internautes ont de vous et de votre entreprise. Cela va au-delà de la simple présence en ligne, cela englobe la création de la confiance avec vos clients et le contrôle de votre image, on parle d'aussi d'Inbound Marketing. En somme, une approche accessible de l'intelligence économique.

Que ce soit pour le développement de votre e-réputation, la mise en place d'une Marque Employeur, ou la numérisation des fonctions marketing et commerciales, toutes mes interventions au sein de votre entreprise contribuent à votre Transformation Numérique. Je vise à répondre aux nouveaux comportements et aux attentes de vos clients tout en assurant la pérennité de votre structure.

Contactez-Moi
Si vous êtes un chef d'entreprise ou un cadre manager cherchant à tirer parti de la Transformation Numérique, à renforcer votre e-réputation, ou à développer une Marque Employeur solide.
Ensemble, nous pouvons façonner un avenir numérique prospère pour votre entreprise. Ne laissez pas cette opportunité passer, contactez-moi dès aujourd'hui pour discuter de la manière dont je peux vous accompagner vers le succès.

Tél. +336 03 81 65 77
@Mail : norolanto@gmail.com
RDV téléphonique gratuit de conseil https://calendly.com/norolanto-razafinimanana
  • Mise en place d'actions pour déployer ou booster votre Marque Employeur afin de rendre l'entreprise plus attractive en présentant ses valeurs, sa politique de gestion des Talents, ses projets RSE, d'inclusion... et ses salariés-ambassadeurs
  • Recherche de candidats : diffusion de l'annonce sur les supports appropriés
    Animation des différents entretiens d'embauche (1er niveau et short list avec les décideurs)
  • Onboarding : Accompagnement à la bonne mise en place du poste dans l'entreprise et à sa montée en charge sur 9 mois minimum.
  • Associée à une mission de Community Manager de Transition sur 9 mois minimum. Définition du profil de Community Manager en alternance (compétences tech et soft skills) approprié à l'entreprise, son domaine et ses objectifs.
  • Accompagnement sur 2 ans de FAIRFAIR (15 personnes) - Béziers : recrutement et intégration du community manager-webmarketeur. Développement d'une Marque Employeur pour le recrutement des artisans : passage de 1200 à 7000 professionnels travaillant pour l'entreprise.- Label ISO - embauche de l'alternante en CDI à la fin de la mission
  • Accompagnement sur 3 ans de BIOVIVA (20 personnes) - Montpellier : recrutement et intégration du community manager qui a permis le changement de Business model, passage d'un réseau de distributeurs à un site de vente e-commerce - embauche de l'alternant en CDI à la fin de la mission
  • Accompagnement sur 6 mois d'une PMI (15 personnes) - Alès : Formation du directeur commercial pour arriver à recruter sur Linkedin des profils commerciaux
  • Responsable Recrutement sur 5 ans de la startup PIKKO - Montpellier : Définition de l'offre employeur / Développement de la Marque Employeur : attractivité, réputation, image des métiers et différenciation / Recrutement de premier niveau / Onboarding / développement de la mixité / Gestion des candidats non retenus